职工利益无小事，职工的呼声是始终是医院党委努力前行的方向。不断提升职工的获得感，满意度，是医院党委的庄严承诺。

 

职代会上 听心声

2017年职工代表大会上，关于《期望医院协助解决职工异地子女入学问题》的提案引起了医院党委的高度关注和工会的重视。
  由于医院是新建单位，许多职工从外地调入的同时，家属、子女户口没有随之迁入。受招生政策限制，就学就成一个难题。随着医院发展壮大，职工越来越多，适龄入学子弟数量也在年年攀升。每年职工异地子女入学问题，不仅是学龄前职工的心头大事，也深深牵动着医院党委的心。

真抓实干 解难题  

为更好地解决有实际困难的青年职工子女入园、入学问题，2018年初，协调办理职工异地子女入学专项工作正式启动。由工会牵头，办公室协助，多次摸底、了解核实在院职工子女入学需求情况。同时多次与新郑市龙湖中心校区等相关部门沟通协商，为医院职工子女入学问题积极想办法、找出路。
经过近两个月的不懈努力，好消息纷至沓来。医院周边数所公立小学、中学都将为我院职工子弟敞开校门，相关幼儿园也将对我院职工入园费用上给出优惠。目前对接成功的学校包括新郑市国际城小学、新郑实验小学、新郑外国语小学、新郑国瑞城小学、龙湖一中、康桥溪月幼儿园等。不仅选择性多，而且覆盖面广、跨度大。
对家中有适龄入学孩子的职工，今后只需要按照要求，提交相应信息资料即可，彻底免去此前报名无门的茫然和无助。

据了解，到今年九月新生入学季，我院将有8名适龄的二院子弟如期入学。

提升职工获得感

聚焦职工群众最关心、最直接、最现实、最迫切需要解决的问题，是医院党委、工会切实关心职工生活，为职工办实事、解难题的重要要求和体现。

让职工群众共享医院发展成果，体现了领导班子的“真抓实干 求真务实”工作作风。同时不断提升职工的获得感，把满意写进职工的心中，更是医院党委的庄严承诺！