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人力资源部
人力资源部
1.在分管院长的领导下，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
2.根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，经医院领导批准后，即负责组织实施。
3.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签订等工作。
4.根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。
5.根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
6.负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。
7.负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。
8.准确及时地完成各种人力资源统计报表。
9.管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
10.制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
11.对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。
12.完成院领导交办的其它人力资源工作。
